近日，省科技厅牵头制定印发了《山东省技术经理人队伍建设三年行动计划》（以下简称《行动计划》）。现将有关情况解读如下。
一、起草背景及过程
为贯彻落实省委、省政府决策部署，不断深化教育科技人才体制机制一体改革，高质量推进技术经理人队伍建设，省科技厅深入学习国家有关部署要求，系统借鉴先进省份经验做法，通过广泛征求省直有关部门和相关高校、科研机构、企业等意见，听取相关技术转移人才培养基地负责人和高水平专家的建议，在此基础上研究制订了本《行动计划》。
二、主要考虑
一是坚持问题导向。近年来，全省技术经理人在科技成果供需对接等方面作用突出，但也存在培养质量不高、转化实操经验不足等问题。结合技术经理人数量快速增长态势，亟需建立系统的培养、认定、遴选管理体系，适应科技成果转化新要求。
二是坚持需求导向。以市场机制为核心营造良好职业环境，增强技术经理人获得感与合理回报，重点围绕培育、职业发展、激励保障等关键环节谋划推进举措。
三是坚持对标先进。借鉴省外先进经验，通过创新执业模式、打造赛事品牌、遴选标杆人才等方式，助力我省技术经理人队伍提质增效。
三、主要内容
《行动计划》主要包括总体要求、重点任务、保障措施三部分。
（一）总体要求。坚持“政府引导、市场主导”和“需求导向、结果导向”，实施技术经理人队伍建设“四项行动”，打造高素质技术经理人队伍。
（二）重点任务。聚焦“四项行动”推进落实。一是实施技术经理人培育行动。健全技术经理人培养体系、强化技术经理人分层次管理。二是实施技术经理人职业发展促进行动。打造技术经理人科技成果转化一站式服务平台、推动深入参与科技成果转化项目、创新技术经理人执业模式。三是实施技术经理人激励行动。完善技术经理人激励机制、树立技术经理人服务标杆。四是实施技术转移服务提质行动。推动技术转移活动升级、举办技术经理人科技成果转化大赛。
（三）保障措施。明确建立省直部门协同推进机制，宣传典型案例和先进经验，营造良好行业生态。
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