深化成果转化机制改革 赋能生物医药产业发展——山东医药大学推进科技成果转化机制改革综合试点成效

浏览次数: 信息来源:成果处、创发院区域中心 发布时间: 2026-08-31 13:33 文字大小:

【编者按】自2025年3月我省深化科技成果转化机制改革综合试点工作启动以来,各试点单位立足自身专业优势,坚持以改革破解转化堵点、以创新激活内生动力,探索形成一批特色鲜明、成效显著的实践成果。为集中展示试点单位改革成效,发挥示范引领作用,营造支持创新、鼓励转化的良好氛围,省科技厅在“山东科技”微信公众号开设“科技成果转化机制改革综合试点成效”专栏,陆续刊发各试点单位的改革举措、实践经验与工作亮点。本期刊发山东医药大学试点工作进展情况。

深化成果转化机制改革 赋能生物医药产业发展

——山东医药大学推进科技成果转化机制改革综合试点成效

山东医药大学深入贯彻落实国家和山东省关于科技成果转化决策部署,主动融入区域经济社会发展大局,聚焦医药卫生领域关键核心技术,聚力赋能产业创新,系统推进科技成果转化机制改革,推动更多具有临床价值和市场前景的科技成果从实验室走向产业化应用,助力山东省生物医药产业高质量发展。

一、深化工作机制改革,释放成果转化内生动力

学校不断完善管理制度、激励政策和服务体系建设,构建“学校-职能部门-学院(部)-项目组”的四级转化管理体系,制定修订《科技成果转化管理办法》《赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权工作实施细则》等规章制度,进一步规范科技成果转化活动,促进科技成果应用。探索制定职务科技成果单列管理相关办法,畅通国有资产管理与成果转化渠道。创新经费使用机制,修订《横向科研项目及经费管理办法》,鼓励科研人员利用横向科研项目结余经费出资科技成果转化,将“沉淀资金”转化为推动技术熟化的“活性资金”,有效激发科研人员转化活力。学校以知识产权方式注资成立科技成果转化公司(山东康帆医药科技有限公司),为全校科研人员成果转化提供从产品孵化和熟化、价值评估、资源对接直至产业化落地的全链条服务。

二、推进政校企协同联动,搭建成果转化落地平台

主动对接行业龙头企业、地方政府,围绕生物医药产业发展重点领域,与驻地政府、企业共同成立生物医药产业创新研究院、生物医药产业创新联合体、健康区块链研究中心、生命科学与医学健康研究院等研发平台;共建复杂医学智能与衰老山东省实验室、山东省分子靶向智能诊疗技术创新中心、烟台市脑机接口及其临床应用概念验证中心等科研创新平台,推动更多成果向现实生产力转化,赋能区域生物医药产业高质量发展。与烟台高新区管委会共同设立“科技成果转化基金”,重点支持学校具有产业化前景的早期科技成果进行中试验证和熟化应用等,促进科技成果高效转化。学校精准医学团队“肿瘤靶向磁共振造影剂”专利包,采用“专利权转让+里程碑式分期支付+产品销售提成模式”,在山东科技大市场实现挂牌交易,合同额达2.1亿元,并作为5项重大科技成果之一亮相山东高校好成果发布活动。

三、完善成果转化激励政策,拓宽成果转化途径

优化考核评价导向,推动成果转化业绩纳入职称评聘、院系考核等核心指标,将成果应用情况和技术转让、技术入股等产生的经济效益和社会效益作为重要评价指标,引导科研活动面向市场需求和产业应用。探索推进“权益让渡”模式,激发科研人员创业热情,经赋权后学校脑健康与智能影像研究院团队“智慧化普惠低场磁共振项目”以作价入股方式与山东华沃医疗科技有限公司合作成立新公司,推动项目产业化落地,其中研发团队持有新公司25.6%股权,实现从技术到产品的跨越。积极推行“先使用后付费”模式,降低企业前期资金投入压力,助力中小微企业技术升级,学校一团队创新采用“零门槛费 + 收入提成”许可方式完成“康小清”药食同源产品配方工艺转化。学校先后与11家企业开展专利许可合作,实施许可134次,发布开放许可声明33件。

四、创新人才协同模式,构建校地企人才共享体系

围绕人才融合创新,学校出台《与地方政府、企业联合引才育才实施办法》,对接地方政府、生物医药企业梳理高端人才需求,构建“落户在高校、创新在企业”的人才引育共享新格局。截至目前,与相关企事业单位达成“校聘企用”博士研究生60余人。常态化开展科技人才入企服务,累计选派70余名科研人员到40余家生物医药企业兼任科技副总、技术(研发)中心主任助理、技术顾问等职务,构建“人才共享、研发共担、成果共用”的协同创新模式。截止目前,协助企业获批山东省重大科技创新工程项目3项、山东省重点研发计划6项,授权专利30余项,组织开展多样化科技服务活动200余次。

五、培育专业服务队伍,打造规范化转化服务体系

深入实施技术经理人专项培育计划,从校内选拔有产业经验的教师、科研管理人员,通过系统培训(如专利评估、法律合规、商业谈判等课程),培育一支精通医药技术、知识产权、市场运营及企业对接的复合型“专兼职结合”技术经理人队伍,为科研人员提供全流程、专业化的转化服务。修订学校《专业技术岗位评聘工作管理办法》,设立成果转化型技术岗位,将成果转化业绩作为核心评审指标,定向聘用科技成果转化人才,为技术经理人打通晋升通道。在各二级学院设立成果转化专员,搭建起覆盖生物医药领域的专业化成果转化对接服务体系。

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统