【编者按】自2025年3月我省深化科技成果转化机制改革综合试点工作启动以来，各试点单位立足自身专业优势，坚持以改革破解转化堵点、以创新激活内生动力，探索形成一批特色鲜明、成效显著的实践成果。为集中展示试点单位改革成效，发挥示范引领作用，营造支持创新、鼓励转化的良好氛围，省科技厅在“山东科技”微信公众号开设“科技成果转化机制改革综合试点成效”专栏，陆续刊发各试点单位的改革举措、实践经验与工作亮点。本期刊发中国海洋大学试点工作进展情况。

服务海洋强国 赋能蓝色产业升级
支撑海洋强省建设
——中国海洋大学推进科技成果转化机制改革综合试点成效

中国海洋大学坚决贯彻党中央和省市工作部署，积极推动科技成果转化体制机制改革，立足海洋特色，聚焦核心改革任务攻坚突破，扎实推进有组织科研与有组织转化一体协同，初步构建“制度引领、平台支撑、人才驱动、产业赋能”的成果转化新格局。

一是完善制度体系，畅通转化路径。学校全面推进职务科技成果单列管理和赋权改革，破除制度性障碍。突破青岛国数科技和青岛镭测创芯两家学校孵化企业的上市障碍，达成规范运营的关键共识，科技成果转化规范化建设取得阶段性突破。在许可类转化中推行“先使用后付费”“低门槛入门费+里程碑节点付费”“延期支付”等多种灵活交易方案，涉及合同金额6000余万元，配套实施专利开放许可，实现“一对多”快速授权，大幅降低中小微企业承接成本，加速技术落地。

二是建强平台载体，完善服务链条。依托大学科技园等国家级载体，打造全要素服务链条，夯实转化“第一站”；探索独立法人研究院模式，统筹校地企资源，打通转化堵点；与龙头企业共建30余个联合实验室，推动合作从短期项目向长期战略跃升；组建海洋工程与技术创新研究院，与招商局、中交、中电建等头部央企构建“1+N”校企联合体网络，出台灵活支持政策，推动多项核心技术落地，带动产业体系的高效转型升级，创造直接经济效益超亿元。

三是创新人才机制，激发转化活力。深化人才共引、互聘共用机制，推广“校招共用”模式，选派50余名科研人才深入企业开展技术攻关，在校企共建平台实行“双主任制”，推动“联合研发—收益共享”深度协同模式；通过校企联合聘用，三人获批教育部长江学者特聘教授，实现高校和企业高层次人才双向聘用，助力科技领军企业攻克“卡脖子”关键核心技术；深入推进分类评价改革，将转化业绩作为工科系列教师岗位聘任、职称评定的核心指标；强化考核权重，提升经济与社会效益占比，激发科研人员投身产业创新和服务经济社会发展的积极性。

四是注重转化实效，赋能产业发展。2025年，学校科技成果转化合同额达8800余万元，同比增长超313%。成功孵化青岛蓝研院种业有限公司、山东探像智慧海洋科技有限公司，同时采用“20%现金+80%股权”创新模式，以13件专利技术入股3家企业，有力助推相关领域技术升级与产业转型。新建校企创新联合体10个，覆盖海工装备、先进材料、高端化工等领域。服务社会合同额突破8亿，创历史新高，持续助力区域经济高质量发展。