寿光市科技局坚持从高质量发展全局谋划人才工作，通过“人才引育强基、校企合作赋能、科技服务提质”三点并举，加快建立人才资源竞争优势。

一是以项目引才为牵引，梯次培育科技人才队伍。聚焦“高精尖缺”人才引育以人才项目申报为重要抓手，集聚创新第一资源。今年以来，1人成功入选国家外国专家项目；2名人选在省高层次人才创业大赛中胜出，分别纳入省、市级孵化培育对象；2家企业申报的省级外国人才项目顺利通过省厅现场考察，占潍坊市个人类项目总数的2/7，居各县市区首位；1人成功入选市级人才项目。

二是以产学研协同为纽带，推动校企人才深度融合。全面梳理重点产业需求，征集重大科技创新需求20余项，积极融入潍坊科技大市场，组织参与各类科技对接活动10余次。通过平台引才、大赛育才等形式，引育陕西科技大学、东北农业大学等高校院专家教授20余人，形成“以产引才、以才促产”的良性格局。

三是科技服务为保障，激活企业创新内生动力。优化调研服务工作，聚焦人才项目全流程服务、动态化管理，从入企调研、政策解读、申报培训、答辩辅导等多方面对申报单位进行全方位服务指导。构建动态人才管理机制，通过定期实地考察、个别交流谈话等形式，准确把握项目推进情况，确保人才项目发挥实效。