本期介绍

2024年1月25日，全省科技人才评价综合改革试点启动会召开。山东省农业科学院党委副书记贾无接受采访。

贾无：近几年，我们院以人才评价制度改革为核心，推进整体的人才制度改革，取得了明显的成效。对于释放人才创新活力，对于提升创新能力水平起到了非常重要的作用。

我们对人才进行分类评价，分类评价中有一个定量和定性评价相结合的方式，我们把科技人员的成果、主要代表作提取出来，看他的质量，看他的水平。特别是在破四唯方面，我们有一些比较好的做法，破四唯不是不看这方面的能力，而是不唯这方面的能力。比如我们在破四唯过程当中，明确提出了能够突破行业重大卡脖子技术问题，能够在成果转移转化推广服务当中，创造比较明显的经济社会效益，能够长期扎根基层，在一线搞推广搞服务，那么这样的人才只要做出突出贡献，都可以直接竞聘到高一级的专业技术岗位上。

我们鼓励青年人才脱颖而出。我们从去年开始，开辟了青年科技人员晋升专业技术职务的绿色通道。通过这种方式，我们有十名90后博士竞聘到副高级岗位上来。同时我们还设定了一些与科技服务一线相关的指标，比如服务地方的工作经历，服务地方工作的一些成效，把它纳入到职称评聘的评价指标中，鼓励一些在基层作出重要贡献、突出成绩的同志，能够脱颖而出。从这几年的评审来看，我们有19位同志通过服务基层，通过取得某一方面的突出业绩，成功地竞聘到高一级岗位上来。