经济日报4月8日以《创新生态更优化》为题刊发报道，聚焦山东瞄准影响科技创新的体制机制障碍，加快构建突出质量、贡献、绩效导向的分类评价体系，全面优化科技创新生态。全文如下↓↓

英雄不问出身。山东出台《重大科技创新工程项目管理暂行办法》，在全国率先以规范性文件推行揭榜组阁机制。去年，中国重汽实行不设门槛的揭榜挂帅制度，最终形成14项军令状与74项揭榜挂帅项目，奖励金额共计1.5亿元，集中突破了一批技术难题。

为深化科技成果转化和科技奖励改革，山东还持续推进赋予科研人员职务科技成果所有权、长期使用权等改革试点；开展减轻科研人员负担和激发创新活力专项行动，从精简“牌子”、弱化“帽子”等11个方面，为科研人员减负；印发《关于加快实行以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》，发挥收入分配政策的激励导向作用，激发科研人员创新活力。

2020年初，潍柴集团热效率突破50%商业化商用车柴油机研发进入冲刺阶段。一次新方案试验中却发生意外：高压油管窜油将大半个发动机的零部件烧毁，研发团队近8个月的努力可能功亏一篑。但出人意料的是，大家不仅没挨批评，还拿到了当月的前置激励奖金。“虽然试验失败了，但探索出了技术新边界，就不失为一次成功的创新。”潍柴动力发动机研究院常务副院长李志杰告诉记者，前置激励是潍柴独具特色的激励措施，由于新技术新产品的开发周期较长，潍柴将激励前置，在项目重要节点实现新突破时，就可以拿到按月评审发放的奖金，有人能领到1万多元。

“《‘十大创新’2022年行动计划》中，山东将‘加强科技研发创新’摆在首位。我们将加速创新链与产业链深度融合，加快构建龙头企业牵头的体系化、任务型创新联合体，以科技创新支撑产业高质量发展。”山东省科技厅副厅长潘军表示。