在今年的全市科技工作会议上提出，泰安市科技局提出要针对企业不同成长阶段需求和特点，实施三大工程，打好支持科技企业成长系列“组合拳”，建立覆盖科技企业“微成长、小升高、高壮大”全生命周期的梯次培育机制，实现创新主体量质齐升，为产业创新注入源头活水。
一、实施科技企业梯次培育工程，提升企业技术创新能力。 发挥企业创新主体地位，完善创新型企业培育机制，以创新50强企业和战略性新兴产业为基础，与北京创享智库合作实施“企业门诊”项目，支持企业牵头推进重大科技成果产业化，集中突破一批关键核心技术，打造具有核心竞争力的创新型企业。全面落实税收优惠、财政补贴、金融支撑等政策，完善高新技术企业培育库，支持更多企业申报高新技术企业“应报尽报、应升尽升”；持续推动科技型中小企业发展壮大，引导培育更多中小微企业加入国家科技型中小企业库。力争年内高新技术企业、国家科技型中小企业数量分别达到400家、450家。 二、实施创新载体高端攀登工程，提高科技创新支撑能力。 主动衔接国家、省实验室体系，在新兴学科、新兴领域布局建设一批市级重点实验室，推动重点产业科学研究、平台建设、人才培养全面发展，探索企业主导、院校协作、多元投资、军民融合、成果分享的新模式，构建开放共享互动的创新网络。鼓励驻泰高校发挥创新资源优势、学科优势，与地方共建科技园区、实验基地等，支持高校院所、科研力量、社会资本参与新型研发机构建设。支持国家先进印染技术创新中心、泰安市产业技术创新研究院建设发展，加大山东省智慧康养创新创业共同体建设，组织实施协同创新项目8项以上，落地或转化产业化项目2项以上，引进国内外高水平专家团队4个、高层次人才8名。 三、实施科技人才智汇泰安工程，激发创新创业活力。 完善创新人才评价机制，探索建立以同行评价为基础、市场评价和社会评价为补充的多元化评价机制。强化创新人才保障机制，提升科技人才服务水平，赋予创新人才更大科研经费使用自主权，加快构建以信任为前提的财政科研资金管理机制。全面落实人才政策“金十条”，结合泰山创新谷建设，以更优环境集聚“高精尖缺”人才智力资源。鼓励企业建设院士专家工作站，逐步建立起院士专家与设站企业协作的长效服务机制。布局建设离岸人才创新创业基地、海外协同创新中心等，精心举办第四届“才入泰安·势如泰山”科技招才引智签约仪式、第五届“外国专家泰安行”等活动，打造我市招才引智特色名片。