以社会主义核心价值观为引领，把公职人员诚信教育纳入局系统2020年度干部教育培训计划，深入开展公职人员诚信、守法和道德教育，引导干部职工长立诚信之念、长修诚信之德。局直属机关党委组织开展“信用知识进机关”主题宣讲活动，重点介绍社会信用体系建设个人信用积分“海贝分”加减分政策，以及各级出台的信用惠民措施，激发干部职工参与机关诚信建设热情。利用电子屏、局网站、微信微博客户端等多种载体，发布诚信格言警句、诚信宣传画等内容；先后发放诚信宣传手册和信用倡议书100余份；指导安装威海市市民卡APP并绑定个人信息共计75人，安装率为100%；提供信用咨询服务30余次，营造知信、守信、用信的良好氛围。

根据《威海市“海贝分”（机关）积分管理试行办法》，结合自身实际，研究出台《威海市科学技术局信用积分管理试行办法》，重点对信用赋分标准、信用信息的采集录入和激励惩戒工作进行规范，使之成为规范干部职工诚信行为的可靠依据。将办法汇编成册，在局系统内发布的基础上，采取集中学习与个人自学结合、重点学习与全面掌握结合的“两结合”方式，组织学习掌握，确保时刻紧绷用制度约束自身言行之弦。为充分发挥信用积分激励效果，下发《参与疫情工作可“双倍信用积分”的通知》，鼓励干部职工积极参与社区值班值守、“抗疫情·献爱心”捐款、无偿献血活动，为抗击疫情贡献自己的力量，到社区报到服务工作得到怡园街道办事处充分肯定，送来《感谢信》和锦旗表示感谢。

制定《威海市科学技术局“信用进机关”工作推进落实方案》，成立信用体系建立工作领导小组，下设工作协调组、信息采集组、积分评议组、档案审核组，各组各司其职、协调配合，全面负责“信用进机关”组织协调、信息采集、积分转换、档案审核、宣传推广、解难释疑等工作。目前，共建立局系统公职人员个人信用档案102份，收录奖惩信息360余条。每月搜集上报积分信息，确保人人均在档案上、人人均在关注中、人人均在监管下。同时，梳理局系统17名在军民科技融合、后备力量建设方面表现突出的个人，纳入个人信用积分总体评价项目中，有效提升信用评价综合成效。

为增强科技创新活动相关责任主体的信用意识，全面推开“办事先查信用”工作机制，按照《威海市科研领域“红黑名单”管理制度》《威海市科研领域分级分类监管制度》有关要求，依托威海市公共信用信息平台，对需要在项目申报、资金扶持、资质等方面进行审核的企业进行信用核查，优先选择信用状况良好的市场主体和个人，对存在严重失信行为的采取一票否决制，有效营造诚实守信的科技创新氛围。同时，组织局系统内部干部职工人人签订“信用承诺书”，局直属机关党委采取不定期检查、汇总通报等方式强化信用机制建立监管督查，将信用评价与评优评奖、荣誉申报、资格评定、发展党员、干部任用等挂钩，同等条件下信用良好的人员优先，信用不良的人员受限，对出现问题的实行“双向问责”，让“守信者荣，失信者耻”蔚然成风。