近年来，峄城区科技局紧紧围绕区委、区政府中心工作，坚持走创新驱动发展道路，落实“人才引领、科技兴业，制度保障、基层先行”方针，以“五结合五突出”为重点，切实为推进峄城经济社会发展提供人才保障和智力支持。

      一、人才工作与健全机制相结合，突出“组织”作用，确保任务目标顺利完成。为了确保区委、区政府关于加强人才工作的各项措施在科技部门得到贯彻落实，加强组织领导，把人才工作纳入科技工作的重要内容，统筹安排。一方面是健全工作机制，成立了由局党组书记、局长任组长的人才工作领导小组，坚持一把手抓“第一资源”。另一方面是明确责任分工和工作目标，对年度承担的人才工作任务逐一分解，各责任科室对工作任务更加明确，工作效率明显提高，确保了各项工作落实到位。

      二、人才工作与宣传培训相结合，突出“示范”带动，提高社会人才认知度。充分利用网络平台、培训教育等多种形式开展人才宣传教育活动。在区委党校设立了枣庄市首家知识产权培训（峄城）基地，切实落实知识产权培训制度与党员领导干部培训制度相结合。2012年3月，举办了峄城区科技、知识产权培训班，对各镇（街道）科技管理人员及20余家企业相关人员进行科技业务培训。充分利用建设榴园石榴、底阁桑蚕、坛山蔬菜等农业科技示范实践基地，带动高校、科研院所、龙头企业一大批科技人员参与科技攻关，有效促进产业发展和人才的成长。结合“科技活动周”、“知识产权活动周”开展内容丰富的宣传活动，受教育群众达5000余人次。

      三、人才工作与基层工作相结合，突出“阵地”前移，推进基层人才队伍建设。始终坚持把农村作为科技服务的主战场，以实现农业增效、农民增收为目标，不断探索农村科技人才培养新途径，坚持实际、实用、实效的原则，组织开展科技特派团、科技特派组、科技特派员和农民技术员 “四位一体”的科技特派行动，直接面向农民提供各类技术指导和服务。区科技局安排3万元资金支持“科技特派员示范工程建设”项目。同时，积极利用区生产力促进中心网络平台，探索为全区所有行政村居建立人才信息库，结合全区生态农业、特色农业、信息农业、流通农业发展需求，适时搭建农产品电子商务交易平台，构建信息合作、供求合作、交易合作网络，汇集农业信息，服务农业、农村、农民和农业协会。到2012年底，共组织实施区级及其以上农业科技计划项目90项，有40名科技人员荣获省、市级科技进步奖，建立省级农业科技示范园区1个，市区级农业科技示范基地10个。2012年利用“科技活动周”启动科技特派员专项行动，共推广先进适用技术35项、推广作物良种60余种，开展科技特派员专项行动4次，受训人数累计达700余人次。

      四、人才工作与企业发展相结合，突出“合作”效应，充分发挥科技人才作用。峄城区科技局注重以重大科技攻关项目为载体，运用科技计划手段，培养和引进科技领军人才、领军后备人才，引导和支持向企业集聚，提高重点产业的核心竞争力。积极帮助山东珀默珀尼卡（美果来）果汁有限公司引进贾希才等高端人才,帮助企业建设一支高素质的人才队伍, 为企业快速持续健康发展奠定了扎实的基础。枣庄润意环保技术有限公司闫鹏博士带领团队承担的“循环化床锅炉钙基复合催化干法脱硫剂”项目列入国家科技型中小企业创新基金计划，获补助资金50万元；枣庄市三兴高新材料有限公司总经理、技术研发总工程师吉雷波带领团队完成的“补强阻隔双重性能纳米高岭土产业化”项目，列入山东省自主创新成果转化重大专项计划，获得补助资金280万元；枣庄市泰瑞精细化工有限公司成立市级工程技术研发中心，加大技术成果转移，周志辉获得2012年度山东省技术市场科技金桥奖先进个人称号。

      五、人才工作与优化环境相结合，突出“服务”功能，创新人才培育载体。一是建立工作机构，完善管理制度。2012年7月，正式成立生产力促进中心（省级生产力促进中心），并在全市率先将区生产力促进中心确定为正科级财政拨款事业单位；积极推动省级农业高新技术产业示范区创建迎检工作，同时获得省知识产权局知识产权示范区重点扶持资金5万元。二是创新培育载体，建立创新型团队。枣庄布莱特辉煌新能源有限公司和枣庄学院、枣庄海石花蜂业有限公司和山东农业大学签订了战略合作协议，分别在2家企业设立了枣庄学院教学科研与就业实践基地和山东农业大学教学科研与就业实践基地，为创新人才的培养提供了平台。