5月14日下午，济宁市召开高层次人才座谈会，面对面听取高层专家的意见和建议，调度全市人才工作进展情况，推动济宁市中长期人才发展规划纲要和系列高层次人才聚集工程实施，进一步营造尊重人才、支持人才、成就人才的氛围，更好地为科学发展跨越发展提供人才支撑。
　　会议指出，人才优势最具决定性，抓发展必须首先抓人才，各级要不断深化对人才工作极端重要性的认识，切实把人才工作作为“一号工程”抓紧抓好。
　　会议强调，人才工作最具开放性，必须拓宽视野抓人才。要努力把握人才发展规律和人才工作规律，坚持用战略思维、开放视野、发展的观点来谋划和推进人才工作，在提高人才工作的实效性上动脑筋、下功夫、求突破。要创新思路引才，强化用事业引才的意识，创新用事业引才的方式，特别要围绕深化战略转型、建设工业强市，围绕传统产业升级和新兴产业培育，大力引进懂工业、有技术、善经营的高层次人才。要搭建平台留才，把重点放在大型公共实验平台、综合性科技成果转化孵化中心和各类企业重点实验室、技术中心、工程技术研究中心建设上。要实施项目育才，以现有人才为主体，创新培养模式，加大培养力度，突出培养创新型人才，注重培养应用型人才，全面加强各类人才队伍建设，盘活人才存量，吸引人才增量，实现人才总量与素质“双提升”。要完善机制用才，着力创新人才工作机制，坚持量才使用，注重在青年中培养人才，努力让有限的人才发挥出最大的效能。人才群体最具特殊性，必须立足服务抓人才。在对待高层次人才的问题上，必须做到感情为上、政出必行、有诺必践，靠点点滴滴和细节服务来感动人才、争取人才。要加大人力资本投入，树立人才投入优先的理念，构建人才投资优先保证的财政体制，扩充市人才发展专项资金，集中用于人才引进、培养、激励和保障。要完善人才服务体系，进一步畅通人才服务“绿色通道”，拓展包括“六个一”在内的个性化服务内容，加大人才特区建设的推进力度，打造我市人才工作特色品牌。要营造浓厚社会氛围，大张旗鼓地宣传重大创新成果与创业先进典型，提供相对宽松的政策和制度安排，旗帜鲜明地鼓励创新、宽容失败，让新思想、新技术、新产业获得生长发育的良好土壤，让各类人才在济宁创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
　　会议要求，人才工程最具统筹性，必须形成合力抓人才。要坚持部门联合。组织部门要切实发挥好牵头抓总职能，市人才工作领导小组各成员单位要各司其职、密切配合。要实行市县联动。市级层面要加强对县市区工作的指导，帮助理思路、定措施、抓执行；县级层面要创造性地抓落实，在全市形成优势互补、资源共享、错位竞争的人才工作新格局。要强化目标考核。按照建立完善目标责任、考核奖惩、监督检查“三个体系”的要求，切实抓好全市人才工作目标责任制考核工作，在全市上下进一步形成尊重人才、支持人才、成就人才的鲜明导向和浓厚氛围。
    会前，与会人员参观了济宁市科技人才服务中心。济宁市科技人才服务中心建成于2009年10月，是根据市委市政府关于科技创新驱动济宁转型的要求，为进一步提升服务高端人才创业，服务科技企业发展而设立的多功能、一站式服务窗口，也是全省率先建立的综合性科技服务平台。服务中心成立三年来，共受理各类计划项目申报2500余项，专利申请1.6万项，专利资助登记1.1万余项，认定国家高新技术企业124家，吸引创投基金6只，筹集资金13亿元，完成科技企业投资10个，投资额5.9亿元。同时完成技术交易成交项目380项，科技查新5万余项，发布科技成果信息10万余条。
    与会人员还参观了鲁南工程技术研究院及部分研发中心。市委书记、市人大常委会主任马平昌出席并讲话。市委常委、组织部长何思清主持，市委常委、济宁高新区党工委书记佘春明，副市长张继民等领导出席；钟路华、施晓旦、穆海东、李新良等高层次专家在座谈会上发了言。