根据济南市委统一安排，为认真贯彻落实市委办公厅转发的《市委组织部关于加强干部队伍思想作风建设的意见》（济厅字〔2012〕7号），结合机关作风建设年活动的开展和全市科技工作实际，市科技局制定出台了《济南市科技局关于加强干部队伍思想作风建设的实施意见》，提出八项重点措施加强干部队伍思想作风建设。
1、抓学习强素质，牢固树立政治坚定的新形象。不断完善学习教育长效机制，扎实推进学习型领导班子、学习型党组织建设，切实完成《意见》提出的“市管领导干部每5年参加集中学习培训累计不少于3个月，其他在职干部每年累计不少于12天”的要求。一是积极参加各级党代会精神专题培训班。二是按照市里统一安排，组织新进局领导班子成员参加各级党校、行政学院、革命传统教育基地组织的党性教育。三是采取专题报告、录像辅导、专题研讨、学习交流等形式，继续抓好机关每周五下午学习日制度的落实。四是结合工作实际，开展业务学习，不断提升履职尽责能力。
2、忧民心解难题，牢固树立执政为民的新形象。始终坚持以群众为根本的理念，大力发扬心系群众、服务群众的优良传统，认真践行执政为民的责任和使命，着力做好忧民心解难题的各项工作。一是进一步健全完善领导干部群众接待日制度。依托市科技服务中心领导带班制度，局级领导在值班的同时随时接待群众来访。每月最后一个周五作为局主要领导接待群众来访日；班子其他成员及副局级领导轮流接待群众来访；处室主要负责人随时接待群众来访。二是建立完善基层联系点制度。各位局领导按照《全市重点工作推进实施方案》中涉及科技局的各工作组部署，重点联系相关区域；机关各处室要结合自身工作实际，重点联系至少1个重点企业（单位）进行结对联系。帮助解决在科技创新中存在的问题。三是按照“与国际接轨，创全国一流”的标准，建立完善科技局机关服务规范。树立“政治坚定、科学务实、勇于创新、一心为民、廉洁高效”的科技管理干部新形象。
3、争先进创精品，牢固树立改革创新的新形象。对照市委提出的“发展更好、城市更靓、管理更优、生活更美”的目标任务，按照一流的工作标准，分别制定出创先争优的年度目标。一是局党组每年结合科技局工作确定至少1－2项争创全国一流标准的工作任务,2－3项全省一流标准的工作任务。二是各处室、各单位每年结合自身实际提出3－5项重点工作。三是各处室、单位围绕亮点工作，提升、细化年度业务目标任务。对年初签订的目标任务，按照一般任务、重点任务、亮点工作进行重新修订。广大党员干部要开阔眼界、开阔胸襟、开阔思路，树立更高的工作标准，用先进水平衡量自身的工作，把自身工作放在全省、全国的大格局来比较、来定位。
4、强作风抓实效，牢固树立奋发有为的新形象。一是大兴调查研究之风。局级领导干部按照职责分工每年选定1个调研课题，深入基层搞好调查研究，撰写出有分析、有见地、有价值的调研报告；每个处室（单位）要紧贴自身工作实际，撰写出1－2篇对改进本处室业务工作有指导作用的调研报告。二是大兴提速提效之风。围绕“勤政高效、求真务实、廉洁从政、文明服务”的目标，认真落实首问负责制等八项制度，具体工作中必须做到不扯皮、不推诿、不刁难、不懈怠，坚决杜绝作风漂浮、工作拖拉、办事效率低下等问题。对违反八项制度规定，造成热线上访、媒体曝光等影响科技局形象的，处室负责人及A、B角要同时写出书面检查，局党组根据影响程度给予适当处理。情节严重的，按有关规定严肃处理。三是大兴贴心服务之风。进一步健全完善市科技局服务工作规范，对待服务对象要做到一张笑脸相迎，一杯热水相敬，一颗诚心相待，用真心、热心、细心、耐心为来访群众搞好服务，一帮到底，确保群众满意率达到100%。
5、顾大局促稳定，牢固树立团结和谐的新形象。树立一盘棋思想，令行禁止，雷厉风行，确保政令畅通，确保和谐稳定。严格执行民主集中制的各项规定，不断完善局领导班子议事规则和决策程序，明确责任分工，规范工作程序，实现高效运转。扩大党内民主，严格落实党内情况通报、重大决策征求意见制度，积极推行重大问题和任用重要干部票决制。严格落实民主生活会制度，每年召开1次民主生活会，领导干部要自觉过好双重组织生活。认真落实谈心谈话制度，局长每年同班子成员谈心沟通不少于1次；局其他领导每年与所分管的单位负责人谈心沟通不少于1次；处室负责人与本处室工作人员及时交流。班子成员之间、同事之间要经常交流思想，沟通情况，团结共事，形成合力。
6、讲党性重品行，牢固树立公道正派的新形象。严格遵守党的各项政治纪律，自觉加强党性修养，始终自觉把公平、公正、公道、公心贯穿于为官、从政、做人、做事的全过程。要坚持公平公道地选人用人标准，要突出德才兼备、以德为先的原则，扩大干部工作中的民主，健全干部选拔任用提名制度，完善竞争性选拔干部方式，加大干部交流力度，拓宽选人用人渠道，进一步提高选人用人的公信度，形成正确的选人用人导向和良好的用人风气。
7、守纪律作表率，牢固树立清正廉洁的新形象。树立正确的权力观、利益观和事业观，坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。认真践行社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观，模范遵守政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德。要自觉落实党风廉政建设责任制，带头执行报告个人有关事项等廉洁自律各项规定，严禁“吃、拿、卡、要”等以权谋私行为，坚决杜绝铺张浪费、奢侈享乐之风，树立廉洁勤政的良好形象。各处室要重新整理廉政风险防范责任目录和风险点，要结合自身业务实际、服务对象和工作特点，提出预防和杜绝“吃、拿、卡、要”等以权谋私行为的具体要求，理清关键环节，制定具体措施。
8、严管理求实效，牢固树立科学务实的新形象。坚持从严要求、从严管理、从严带队伍，努力形成管理科学、奖惩严明、监督有力的干部队伍管理体系。一是进一步完善促进科学发展的干部考核评价机制。严格平时考核，强化专项考核，健全年度考核，把考核评价与干部任用、奖惩、问责有机结合，褒奖先进，鞭策后进。二是进一步健全完善各项监督制度，不定期邀请人大代表、政协委员进行暗访督查，组织服务对象（企业）对机关处室和工作人员进行服务质量满意度测评，建立网上投诉平台，不断拓宽党内监督、民主监督、群众监督和舆论监督的渠道。三是建立检查、考核、督导机制。成立市科技局干部队伍思想作风建设领导小组，采取定期考核与不定期检查、社会监督与内部督导相结合方式，对各处室、局属各单位落实情况本《实施意见》情况进行定量考核，考核结果作为主要内容纳入年度考核之中。四是进一步营造良好环境。充分利用“一报两台”、门户网站等阵地，及时宣传加强干部队伍思想作风建设的创新举措和突出成效，宣传在干部队伍思想作风建设中涌现出来的模范领导集体和优秀干部，营造求真务实、埋头苦干、创新创业的良好风气。
1、抓学习强素质，牢固树立政治坚定的新形象。不断完善学习教育长效机制，扎实推进学习型领导班子、学习型党组织建设，切实完成《意见》提出的“市管领导干部每5年参加集中学习培训累计不少于3个月，其他在职干部每年累计不少于12天”的要求。一是积极参加各级党代会精神专题培训班。二是按照市里统一安排，组织新进局领导班子成员参加各级党校、行政学院、革命传统教育基地组织的党性教育。三是采取专题报告、录像辅导、专题研讨、学习交流等形式，继续抓好机关每周五下午学习日制度的落实。四是结合工作实际，开展业务学习，不断提升履职尽责能力。
2、忧民心解难题，牢固树立执政为民的新形象。始终坚持以群众为根本的理念，大力发扬心系群众、服务群众的优良传统，认真践行执政为民的责任和使命，着力做好忧民心解难题的各项工作。一是进一步健全完善领导干部群众接待日制度。依托市科技服务中心领导带班制度，局级领导在值班的同时随时接待群众来访。每月最后一个周五作为局主要领导接待群众来访日；班子其他成员及副局级领导轮流接待群众来访；处室主要负责人随时接待群众来访。二是建立完善基层联系点制度。各位局领导按照《全市重点工作推进实施方案》中涉及科技局的各工作组部署，重点联系相关区域；机关各处室要结合自身工作实际，重点联系至少1个重点企业（单位）进行结对联系。帮助解决在科技创新中存在的问题。三是按照“与国际接轨，创全国一流”的标准，建立完善科技局机关服务规范。树立“政治坚定、科学务实、勇于创新、一心为民、廉洁高效”的科技管理干部新形象。
3、争先进创精品，牢固树立改革创新的新形象。对照市委提出的“发展更好、城市更靓、管理更优、生活更美”的目标任务，按照一流的工作标准，分别制定出创先争优的年度目标。一是局党组每年结合科技局工作确定至少1－2项争创全国一流标准的工作任务,2－3项全省一流标准的工作任务。二是各处室、各单位每年结合自身实际提出3－5项重点工作。三是各处室、单位围绕亮点工作，提升、细化年度业务目标任务。对年初签订的目标任务，按照一般任务、重点任务、亮点工作进行重新修订。广大党员干部要开阔眼界、开阔胸襟、开阔思路，树立更高的工作标准，用先进水平衡量自身的工作，把自身工作放在全省、全国的大格局来比较、来定位。
4、强作风抓实效，牢固树立奋发有为的新形象。一是大兴调查研究之风。局级领导干部按照职责分工每年选定1个调研课题，深入基层搞好调查研究，撰写出有分析、有见地、有价值的调研报告；每个处室（单位）要紧贴自身工作实际，撰写出1－2篇对改进本处室业务工作有指导作用的调研报告。二是大兴提速提效之风。围绕“勤政高效、求真务实、廉洁从政、文明服务”的目标，认真落实首问负责制等八项制度，具体工作中必须做到不扯皮、不推诿、不刁难、不懈怠，坚决杜绝作风漂浮、工作拖拉、办事效率低下等问题。对违反八项制度规定，造成热线上访、媒体曝光等影响科技局形象的，处室负责人及A、B角要同时写出书面检查，局党组根据影响程度给予适当处理。情节严重的，按有关规定严肃处理。三是大兴贴心服务之风。进一步健全完善市科技局服务工作规范，对待服务对象要做到一张笑脸相迎，一杯热水相敬，一颗诚心相待，用真心、热心、细心、耐心为来访群众搞好服务，一帮到底，确保群众满意率达到100%。
5、顾大局促稳定，牢固树立团结和谐的新形象。树立一盘棋思想，令行禁止，雷厉风行，确保政令畅通，确保和谐稳定。严格执行民主集中制的各项规定，不断完善局领导班子议事规则和决策程序，明确责任分工，规范工作程序，实现高效运转。扩大党内民主，严格落实党内情况通报、重大决策征求意见制度，积极推行重大问题和任用重要干部票决制。严格落实民主生活会制度，每年召开1次民主生活会，领导干部要自觉过好双重组织生活。认真落实谈心谈话制度，局长每年同班子成员谈心沟通不少于1次；局其他领导每年与所分管的单位负责人谈心沟通不少于1次；处室负责人与本处室工作人员及时交流。班子成员之间、同事之间要经常交流思想，沟通情况，团结共事，形成合力。
6、讲党性重品行，牢固树立公道正派的新形象。严格遵守党的各项政治纪律，自觉加强党性修养，始终自觉把公平、公正、公道、公心贯穿于为官、从政、做人、做事的全过程。要坚持公平公道地选人用人标准，要突出德才兼备、以德为先的原则，扩大干部工作中的民主，健全干部选拔任用提名制度，完善竞争性选拔干部方式，加大干部交流力度，拓宽选人用人渠道，进一步提高选人用人的公信度，形成正确的选人用人导向和良好的用人风气。
7、守纪律作表率，牢固树立清正廉洁的新形象。树立正确的权力观、利益观和事业观，坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。认真践行社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观，模范遵守政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德。要自觉落实党风廉政建设责任制，带头执行报告个人有关事项等廉洁自律各项规定，严禁“吃、拿、卡、要”等以权谋私行为，坚决杜绝铺张浪费、奢侈享乐之风，树立廉洁勤政的良好形象。各处室要重新整理廉政风险防范责任目录和风险点，要结合自身业务实际、服务对象和工作特点，提出预防和杜绝“吃、拿、卡、要”等以权谋私行为的具体要求，理清关键环节，制定具体措施。
8、严管理求实效，牢固树立科学务实的新形象。坚持从严要求、从严管理、从严带队伍，努力形成管理科学、奖惩严明、监督有力的干部队伍管理体系。一是进一步完善促进科学发展的干部考核评价机制。严格平时考核，强化专项考核，健全年度考核，把考核评价与干部任用、奖惩、问责有机结合，褒奖先进，鞭策后进。二是进一步健全完善各项监督制度，不定期邀请人大代表、政协委员进行暗访督查，组织服务对象（企业）对机关处室和工作人员进行服务质量满意度测评，建立网上投诉平台，不断拓宽党内监督、民主监督、群众监督和舆论监督的渠道。三是建立检查、考核、督导机制。成立市科技局干部队伍思想作风建设领导小组，采取定期考核与不定期检查、社会监督与内部督导相结合方式，对各处室、局属各单位落实情况本《实施意见》情况进行定量考核，考核结果作为主要内容纳入年度考核之中。四是进一步营造良好环境。充分利用“一报两台”、门户网站等阵地，及时宣传加强干部队伍思想作风建设的创新举措和突出成效，宣传在干部队伍思想作风建设中涌现出来的模范领导集体和优秀干部，营造求真务实、埋头苦干、创新创业的良好风气。
