近日，济宁高新区管委会针对急需人才再次公开招聘13名雇员，这已是高新区实行雇员制用人的第六个年头。目前，高新区管委会已有雇员近40人，其中，有多名原雇员被提拔至正科级、副科级，成为管委会的中层骨干。
   近年来，高新区随着经济社会特别是五大主导产业、新兴产业的快速发展，对光电信息、工程机械、生物医药、经济管理、外语翻译等各类高层次专业人才的需求也越来越大。而传统的进入渠道囿于编制、身份等瓶颈问题，致使想使用的人进不来。为破解用人机制与用人需求产生的这一矛盾，济宁高新区管委会借鉴外地做法，结合本地实际，开始运行“雇员制”这一灵活的用人机制，以招揽更多急需的高层次人专业人才进入管委会工作。
    管委会雇员分为一级雇员、二级雇员和三级雇员，雇员学历全部为 “211”工程院校或海外高校全日制硕士研究生及以上。硕士研究生录用后实行雇员制，签订雇用合同。这些雇员在管委会机关事业单位中不纳入行政事业编制管理。为促进管委会雇员机制健康运行，高新区出台了雇员考核办法，雇员工作一年后，按所在单位归口考核，各口第1名纳入事业编制；连续2年考核称职的，全部综合排名，按一定比例择优纳入事业编制；同时，对综合排名为最后10%的人员，解除雇用合同。博士研究生录用后经试用期1年考核合格的直接纳入事业编制。目前，管委会及其所属事业单位共有雇员近40人，其中多名雇员通过这一渠道进入事业编制，部分原雇员已晋升至正科级、副科级，成为管委会的中层干部；部分雇员成为专业岗位的骨干，发挥了重要作用。