自今年3月起，德州市科技局通过“找、防、控”三个环节，认真排查在廉政方面存在的个性和共性问题，全面开展以人为点、以程序为线、以机制为面的环环相扣的廉政风险防控工程，建立起融教育、制度、监督于一体，从源头有效防控廉政风险的新机制，扎实推进惩防体系建设，廉政风险防范和行政权力运行监控机制工作取得明显成效。  

一、加强领导，提高认识    为了切实做好廉政风险防控管理工作，从源头上预防腐败，促进干部廉洁从政，推进惩治和预防腐败体系建设，确保各项防范管理措施落到实处，成立了由局主要负责人任组长的廉政风险防控管理工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责此项工作的组织、协调、实施和考核工作。制定了《德州市科技局廉政风险防控管理工作实施方案》，通过认真分析查找我局权力运行的风险点和薄弱环节，进一步树立廉政风险防控管理意识；明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估；建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治腐败工作领域；增强干部廉洁从政、依法行政意识，降低廉政风险。以党组会、办公会、理论中心组学习等形式，重点学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，通过学习，使全局干部职工进一步认识到开展廉政风险排查、建立防控机制工程是融教育、制度、监督于一体，能从源头上有效防控廉政风险的新机制，从而做到人人主动参与，人人提高认识。

二、广泛动员，深入查找    召开了廉政风险防控管理工作动员会，强调“排查廉政风险、建立防控机制”是党风廉政建设工作的创新举措，它以关口前移的方式，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个科室和单位、每个岗位和每个人，每名机关干部都认真填写了廉政风险识别和自我防控表、廉政风险防范承诺书，从而建立预防腐败的长效工作机制，能真正做到用制度管权、管人、管事。坚持以人为本、注重预防、突出重点、公开透明的工作原则，采取个人自查、纵向互查、组织评估等的方式，全面开展了排查工作。围绕局业务职能，进行权限梳理、确认、登记，制订业务工作和权力运行流程图24幅，廉政防线防控图15幅。以规范权力运行为核心，查找重点岗位、关键环节和重点人员，在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面，可能产生不廉洁行为或诱发腐败的风险点。从行政管理事项、业务工作流程等方面，逐一排查廉政风险点，经组织严格审核把关后，将风险点登记汇总。共排查出32个存在潜在风险岗位。其中，一级风险岗位 12个，二级风险岗位14 个，三级风险岗位6个。70个风险点，其中，一级风险点 35个、二级风险点24个、三级风险点11个。

三、健全制度，制定措施    对照查找的廉政风险点和风险等级，认真制订防范措施，对各科室、各单位的重点业务工作制作了权力运行流程图。建立可控的廉政风险点防范措施，针对风险可能出现的关键岗位、工作环节、重点人员，建立廉政风险常态化预警机制。积极采取教育措施：制订2011年反腐倡廉教育计划和廉政教育台账、下发廉政提示卡、组织开展廉政谈话、警示教育等；完善制度体系：对查找出的风险点，分类建立防范制度，靠制度制约规范权利的运行，远离风险，制订了局“三重一大”制度实施暂行办法，用制度规范程序；加大巡查监督：局廉政风险防控管理工作办公室围绕廉政风险点，对重点部位、重要岗位、重点人员实施重点监督，明察暗访，发现苗头性问题及时叫停、问责和整改；分级负责动态管理：根据行政权力廉政风险的不同等级、廉政形势变化、行政权力项目增减、不同时期工作重点和队伍建设等情况，实行廉政风险防范分级管理和动态监控。

四、加强宣传提醒，增强自律意识    一是将全局的《廉政风险防控管理工作资料》装订成册印发各科室、各单位，让全体机关干部人员不但清楚自己的风险点和防控措施，也了解领导班子、其他科室及人员的情况，以便相互监督。二是在每个工作人员的电脑上制作安装了廉政文化电脑屏保，使干部职工加深对廉洁从政的认识，提高风险防范的警惕性。三是经常进行党风廉政知识学习和收看廉政教育片，组织部分机关干部到德州监狱进行廉政警示活动，进一步筑牢廉洁自律的思想防线。